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- 有限会社 奥進システム
大阪府大阪市にある「有限会社奥進システム」は、企業の業務を改善したりサポートしたりするためのITシステムの開発や、行政機関などのホームページ制作を手がけています。「働きやすい会社」であることを一番大事に考え、「残業をゼロにすること」と「どこでも仕事ができる」ことを目指し、実現しています。また、スタッフ全員がそうした形で働けるように、ITシステム開発会社としては珍しく、客先の企業内に社員が常駐せずに“100%自社内で”開発を行っていることも特徴です。
会社に在籍しているのは12名。そのうち3名に身体障がいが、7名に精神障がいがあります。身体障がいでは、頚髄損傷のため車いすで生活している男性が2名おり、そのうち1名は役員を務めています。腎臓の障がいがあり約18年人工透析をしていた人、発達障がいで言語化が苦手な人など、さまざまな特性のある人が働いています。シングルマザーの社員も2名おり、全員が何かしらの事情を抱えながら、力を発揮しています。新しい社員が入ったときには、社員どうしが互いに自分の障がいや配慮してほしいポイントを全員の前で説明する「障がいプレゼン」を行い、配慮してほしいことを全員が理解し合い、適切なフォローをし合えるようにしています。
奥進システムでは、人によって障がいや特性の異なる社員が、それぞれに働きやすくなるよう試行錯誤しながら、環境を整えたり仕組みづくりをしたりしています。たとえば車いすを利用する社員も無理なく使えるよう、事務所のトイレの入り口は段差をなくし、ドアも手作りの引き戸に変更しました。会議室や作業用の机は、下に車いすが入る高さのものを用意し、体調を崩した社員が休めるベッドや、頚髄損傷のある社員がベッドを使うときのためのリフトも常備しています。労働環境では、最初の社員が入社したときから在宅勤務を導入し、出勤日は人によって週2～3日程度です。短時間勤務や時差出勤を利用することもできます。
マネジャーは日報を通じてメンバーそれぞれの体調や業務状況を共有し、体調に応じて無理のないように業務を調整します。心身の状態を数値で記録して体調を可視化できる日報システム「SPIS（エスピス）」は精神障がいのある社員が開発し、社外にも公開しています。また、仕事への集中のしすぎを防ぐために1日2回、必ず10分間の休憩時間を設けたり、一つのことに悩みすぎてしまわないよう、30分悩んだら必ず他の社員に相談する「30分ルール」もあります。曖昧な表現をくみ取るのが苦手な人には明確な指示をする、落ちこみやすい人に指摘をするときは言い方をやわらげるなど、一人一人に合わせた指示やサポート、業務の割り振りをしています。
