仕事人

JOCはオリンピックを目指す選手の強化事業として，2008年から「キャリアアカデミー事業」を，そして2010年からは，トップアスリートの就職（しゅうしょく）を支援（しえん）する「アスナビ」事業をスタートさせました。高校や大学を卒業しても競技（きょうぎ）を続けたいと願う選手にとって，毎日のトレーニングや海外へ遠征（えんせい）するための活動費や生活費を得ながら競技（きょうぎ）を続けるのは大変なことなのです。「アスナビ」では，そんな選手たちのために就職（しゅうしょく）を支援（しえん）しています。そこで，私（わたし）の仕事は，競技（きょうぎ）活動に理解（りかい）を示（しめ）してくれる会社を見つけたり，就職（しゅうしょく）を希望する選手の相談に乗ったり，会社への説明会を開いて選手が競技（きょうぎ）生活に集中できるようにサポートをすることです。

「大学を卒業しても競技（きょうぎ）を続けたい」「就職（しゅうしょく）活動はどうすればいいのか」「支援（しえん）してくれる会社をどうやって探（さが）せば良いのか」選手たちのそんな悩（なや）みを聞いて相談に乗るのが「キャリアカウンセリング」です。毎月10～15人ほどの選手の相談に乗っています。次に，自分のことを会社にどのようにアピールするか，会社の支援（しえん）はどのようにすれば獲得（かくとく）できるのか，といった研修（けんしゅう）に参加してもらいます。このような研修（けんしゅう）は年中実施（じっし）しています。そして，地方行政（ぎょうせい）や経済（けいざい）団体（だんたい）の協力のもと，地域（ちいき）の会社に声をかけて，説明会を開催（かいさい）します。そこでは，選手たちに自己（じこ）アピールをしてもらい，会社と選手を結びつけていきます。2020年の東京オリンピックが決まってからは，沢山（たくさん）の会社からの問い合わせがありますね。特にパラリンピック選手への問い合わせが増（ふ）えました。多くの人に協力してもらっていますから，私（わたし）は年中外出することが多いです。選手の研修（けんしゅう）がある日は，帰宅（きたく）するのが夜の12時を過（す）ぎることもあります。

選手は長い間，競技（きょうぎ）に集中して生活しています。ですから就職（しゅうしょく）活動で，どのように自己（じこ）アピールすれば良いのか分からず苦手だという選手が沢山（たくさん）います。そういう意味で，社会人として基本（きほん）的な事から選手へ指導（しどう）を始めますので，とても大変ですし，難（むずか）しい面もあります。さらに，このような内容（ないよう）は，競技（きょうぎ）について日頃（ひごろ）から指導（しどう）しているコーチも知らなかったり，指導（しどう）できなかったりという事が多く，選手の戸惑（とまど）いも大きいと思います。また，就職（しゅうしょく）させてくれる会社には，その選手を採用（さいよう）した場合にどのようなメリットがあるのか，その選手はどのような貢献（こうけん）ができるのか，説明をすることも大変ですし，理解（りかい）していただくのは簡単（かんたん）なことではありません。

オリンピックを目指す選手は一流のアスリートです。競技（きょうぎ）への自信や勇気，行動力があります。そんな人たちと親密（しんみつ）にコミュニケーションをとり，進路指導（しどう）や就職（しゅうしょく）支援（しえん）をしていると，私自身（わたしじしん）も大きな刺激（しげき）をもらえます。気持ちが若（わか）くなりますね。さらに，選手が活躍（かつやく）することで，就職（しゅうしょく）先の会社の皆（みな）さんが喜び，それをきっかけに，社内が盛（も）り上（あ）がったり，新しい事への挑戦（ちょうせん）が始まったりという話を聞くと，とても満たされた気持ちになります。選手を採用（さいよう）したことで，オリンピックを通じて社員が一丸となって応援（おうえん）できたとか，お客様や地域（ちいき）も巻（ま）きこんで一体感が生まれたといった感想をもらうと，この仕事をしていて本当に良かったとしみじみ思います。JOCのスタッフとして，このような形でオリンピックやスポーツの素晴（すば）らしさを皆（みな）さんに知っていただけるのは，とても嬉（うれ）しいことなのです。

オリンピックは世界が注目する華々（はなばな）しいイベントです。ですが，目立つのはごく一部の有名選手たちです。中には全く注目されない無名の選手もいますし，競技（きょうぎ）自体があまり知られていない事もあります。プロ選手への道が無い競技（きょうぎ）もあります。そんな選手たちの将来（しょうらい）を分（わ）け隔（へだ）てなくサポートするのが，私（わたし）たちの仕事です。裏方（うらかた）ですし，地味な仕事です。仕事をする中で，私（わたし）が常（つね）に思っていることがあります。それは新しい仕事をするときは，その仕事にふさわしい新しい仕組みを考え，失敗を恐（おそ）れずに進めていくことです。私（わたし）は，オリンピック選手，パラリンピック選手の就職（しゅうしょく）を支援（しえん）する仕組みづくりをしてきました。もちろん新しい仕事や仕組みづくりには失敗はつきものです。でも失敗してもめげないし，恐（おそ）れない。それが私（わたし）のポリシーです。

大学を卒業してリクルートという会社に入社し，就職（しゅうしょく）をサポートする仕事をしていました。その関係で2001年に引退（いんたい）するJリーガーの就職（しゅうしょく）を支援（しえん）する仕事にたずさわったのです。ヨーロッパなどでは，引退後（いんたいご）の選手を支援（しえん）するしっかりとした仕組みがあり，長い歴史があります。日本よりもずっと進んだ内容（ないよう）です。その仕組みを参考に，Ｊリーグでも同様のことができないかと相談されたのです。当時のＪリーグの代表だった川淵（かわぶち）チェアマンから「日本のスポーツを豊（ゆた）かにするためには必要な取り組みだ」という熱い説得を受け，引退（いんたい）したJリーガーの就職（しゅうしょく）支援（しえん）を必死になって頑張（がんば）りました。その後，今度はJOCからオリンピック選手のために同じような取り組みができないか，協力してほしいという話が来て，現在（げんざい）の仕事をすることになったのです。

小さなころはやんちゃな子どもでした。幼稚園（ようちえん）に行っても先生の言うことは聞かないし，小・中学生のときは，おしゃべりばかりで授業（じゅぎょう）を聞かず，よく注意されました。そのころ，テレビでは，海外の紹介（しょうかい）や世界を冒険（ぼうけん）する番組が多く，わくわくしながら見ているうちに，他の国へ行って何かしたいなあと漠然（ばくぜん）と思うようになりました。すると友人から，テレビ番組の制作者（せいさくしゃ）になれば，世界各国に行けるかもしれないと聞かされ，海外を取材する番組制作（せいさく）者になりたいと思うようになったのです。結局，その夢（ゆめ）は大学生の時に消えてしまいましたが，そんなボクの夢（ゆめ）を二人の娘（むすめ）が叶（かな）えて，現在（げんざい）二人とも海外に住んでいます。

これまで，進路指導（しどう）や就職（しゅうしょく）指導（しどう）を通して，その会社がどのような人を採用（さいよう）し，どのような仕事をしているのか，30数年間ずっと見てきました。その間にさまざまな社会の変化がありました。そして，これからの10年から20年後は，さらに世界は大きく変化します。僕（ぼく）の経験（けいけん）から言えるのは，若（わか）い人にはもっと世界に目を向けてほしいということです。実際（じっさい）に海外へ行き，見たり触（ふ）れたりすると世界観が大きく変わると思うのです。世界に出て，いろいろな国に友人を作ってください。特にオリンピック，パラリンピックは世界規模（きぼ）で行います。2020年はすぐ近くまで来ています。「Think global, Act local（シンクグローバル，アクトローカル）」という言葉があります。皆（みな）さんには難（むずか）しい言葉かもしれませんが，ぜひ調べて行動してみてください。