人事の仕事には，社員一人一人が成長して会社も成長するための「社員教育」の仕事，私(わたし)達の会社で一緒(いっしょ)に働いて欲(ほ)しい学生さんに入社してもらうための「新卒採用(さいよう)」の仕事，社員の仕事ぶりや仕事の成果を評価(ひょうか)する仕組みを考える「評価(ひょうか)制度(せいど)」の仕事，社員の保険(ほけん)や年金，入退社(たいしゃ)などの手続きを行う「労務(ろうむ)」の仕事など，いろいろな仕事があります。様々(さまざま)な仕事があるので会社によっては人事以外の部署(ぶしょ)が仕事の一部を担当(たんとう)している場合もあります。私(わたし)は人事の仕事の中でも，「社員教育」と「新卒採用(さいよう)」の仕事に関わっています。どちらの仕事でも，社長は会社をどんな会社にしたいのか，それぞれの部門はどんな仕事をしようとしているのか，社員はどんな知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)を身につけたいと思っているのか，業界全体や社会人としてどんな人が求められているのかなどを知ることが大切です。私(わたし)達は，人から聞いたり，本や雑誌(ざっし)を読んだり，勉強会に参加したりして情報(じょうほう)を集めて，社員にどういう風に成長して欲(ほ)しいか，どんな学生さんに入社して欲(ほ)しいかを常(つね)に考えています。

勉強は学校でするものと思っている人も多いかもしれませんが，皆(みな)さんが会社で働くようになっても，担当(たんとう)する仕事の内容(ないよう)が変わったり，チームをまとめる立場になったり，また，時代も変化していくので，新しい知識(ちしき)や能力(のうりょく)をどんどん身に付けなければいけません。私(わたし)達は，社員がどんどん成長して会社も結果が出せるように，「SGIアカデミー」という名称(めいしょう)で，毎年１０月～３月くらいに行う社員向けの学校のようなものを運営(うんえい)しています。「SGIアカデミー」には社内で受ける研修(けんしゅう)と，社外で受ける研修(けんしゅう)と，E-Learningというパソコン上でやるものがあります。毎年６月末には社員にどんな内容(ないよう)の研修(けんしゅう)を受けてもらうかを決め，１種類の研修(けんしゅう)につき３～４社の研修(けんしゅう)提供(ていきょう)会社の人と話して，こちらの要望に合う研修(けんしゅう)をしてくれる会社を決めていきます。研修(けんしゅう)は２５種類くらい用意するので，本当にたくさんの人とお話して一番いい研修(けんしゅう)を探(さが)しています。

研修(けんしゅう)を頼(たの)む会社が決まると，その会社の講師(こうし)の方と「私(わたし)達の会社の社員にはこういう人が多いのでこういうところを強調して伝えて欲(ほ)しい」などの話をして研修(けんしゅう)の詳(くわ)しい内容(ないよう)を決めていきます。８月中頃(なかごろ)に社内のウェブサイトで研修(けんしゅう)を受けたい社員を募集(ぼしゅう)します。研修(けんしゅう)当日も社員の後ろについて，社員が気持ちよく受講(じゅこう)できるようにいろいろと気配りをします。そして研修(けんしゅう)が終わった後には，今回の研修(けんしゅう)の感想などアンケートをとって，その結果をよく見て次年度に活かしていくんですよ。

私(わたし)も含(ふく)めて３人の社員教育の担当者(たんとうしゃ)は，すでに入社している社員向けの研修(けんしゅう)以外に，新しく会社に入ってくる新入社員向けの研修(けんしゅう)も運営(うんえい)しています。新入社員は新しく社会人として仕事を始めるので，仕事の進め方など，新入社員研修(けんしゅう)で学ぶべきことはたくさんあります。毎年２０人～３０人くらいの新しい社員が入社するのですが，半年くらい前から研修(けんしゅう)の内容(ないよう)を考えて，１１月末にはどの研修(けんしゅう)提供(ていきょう)会社に研修(けんしゅう)をお願いするかを決めます。１２月からは，研修(けんしゅう)会社の講師(こうし)の人に「今年の新入社員はこういう人が多いのでこういうのをお願いします」，「会社としては国際的(こくさいてき)に活躍(かつやく)できる人材を育てたい」などと伝えたり，メールでやりとりしながら研修(けんしゅう)の詳(くわ)しい内容(ないよう)を決めていきます。３月になると，運営(うんえい)マニュアルや受講者(じゅこうしゃ)に渡(わた)す受講(じゅこう)ガイドブックを作っていきます。そしてやっと４月１日から研修(けんしゅう)本番です。研修(けんしゅう)が始まってからも朝と夜に新入社員に向けて話をしたり，時には悩(なや)み相談を受けたりもして，他の仕事もすごく多くて忙(いそが)しいのですが，疲(つか)れなど感じないほど充実(じゅうじつ)しています。３ヶ月の研修(けんしゅう)が終わる時には新入社員の成長が嬉(うれ)しくて毎年泣いてしまうんですよ。

社員や新入社員を育てる「社員教育」の仕事と並(なら)んで，もう一つの大切な仕事は私(わたし)達の会社で働いて欲(ほ)しい！と思う学生さんに入社してもらう為(ため)の「新卒採用(さいよう)」の仕事です。学生さんが卒業する２年前からどういう方法で採用(さいよう)するかを考え始めます。例えば，学生さんはインターネットで会社の情報(じょうほう)を調べるので，それらのウェブサイトにどんな情報(じょうほう)を載(の)せようとか，会社をよく知ってもらう為(ため)にインターンシップ（職場(しょくば)体験）の機会を設(もう)けようか，と考えています。１１月くらいからはたくさんの会社が集まってそれぞれ会社の説明をする合同説明会に参加したりします。２月になると私(わたし)達の会社だけで説明会を１０回くらい開催(かいさい)してから，数百人の学生とよく話をして一緒(いっしょ)に働きたいと思う学生を採用(さいよう)します。入社が決まった人を内定者といいますが，内定者が決まると，内定式という式の準備(じゅんび)をしたり，内定者同士が入社前にインターネット上で意見交換(こうかん)できる掲示板(けいじばん)を用意したりします。新卒採用(さいよう)の仕事は，学生さんの人生にも大きく影響(えいきょう)する仕事なので，学生さんからの相談に乗るときは親身になって話を聞いています。

社員教育の仕事では，社員一人一人が成長していくところをずっと見ていくことができます。人の成長を「点」ではなく「線」で見ることができることがすごく嬉(うれ)しいですし，そこにやりがいを感じます。「新人の○○さんの仕事がうまくいった！」という時に，私(わたし)達が準備(じゅんび)をした新入社員研修(けんしゅう)が少しでも役立ったかなと思うだけでも嬉(うれ)しいんですよ。仕事がうまくいった社員から「研修(けんしゅう)で育ててもらったおかげです！」なんて一言でも言ってもらったら涙(なみだ)ものですよね。また１年前の研修(けんしゅう)で悩(なや)んでいた子が１年後の研修(けんしゅう)でたくさん発言している様子を見て，微笑(ほほえ)ましく思ったりもします。社員のお母さんみたいな存在(そんざい)ですね。

私(わたし)は正直であることをすごく大事にしています。人間なので，こちらも間違(まちが)えることがあるじゃないですか。そんな時は絶対(ぜったい)にごまかしたりしません。正直であることは信頼(しんらい)関係を築(きず)く上でとても大事なことだと思うので，相手が新入社員でも謝(あやま)るべきときはきちんと謝(あやま)ります。それから元気であることも大事です。私(わたし)は「どんなに疲(つか)れていても会社にいるときはOFFの時間はない」と新入社員にも伝えています。もっと言うと会社の近辺にいる時もONじゃないといけないと思っています。特に私(わたし)は新卒採用(さいよう)も担当(たんとう)しているので，私(わたし)達の会社を受けに来た人に会社の外で会うことも頻繁(ひんぱん)にあるのでONとOFFにはすごく気を付けています。会社では「常(つね)に元気であること」「常(つね)に明るくあること」「常(つね)に笑顔であること」を意識(いしき)しています。

実は一時期，タレント事務(じむ)所でタレント兼(けん)スタッフとして舞台(ぶたい)でお芝居(しばい)をしていた時がありました。それよりも前に電話対応(たいおう)やマナーなどを教える講師(こうし)を養成する学校で勉強したり，マナー講座(こうざ)の講師(こうし)をしたことがあったのですが，その経験(けいけん)もあってかタレント事務(じむ)所で新人タレントの教育の仕事も任(まか)されたんです。それがきっかけになってマナー講座(こうざ)の仕事がすごく楽しかったことを思い出して「やっぱり教育の仕事をしよう！」と転職(てんしょく)活動を始めました。でも教育の仕事の経験(けいけん)がそれほど多いわけではなく，不景気で正社員の募集(ぼしゅう)も少ない時期だったので，なかなか仕事が見つかりませんでした。そこで，最初は派遣(はけん)社員という形で教育の仕事に関わろうと思い派遣(はけん)会社に登録しました。１年間くらい派遣(はけん)会社から紹介(しょうかい)してもらった仕事を好き嫌(きら)いせずに頑張(がんば)っていたら，教育の仕事を紹介(しょうかい)してもらう機会があって，そこからたくさんの経験(けいけん)を積んで，今の仕事に就(つ)くことができました！

失敗しても何でも一生懸命(いっしょうけんめい)やってみて下さい。運動でも勉強でも文化祭，体育祭とか何でもいいので，必死で頑張(がんば)った！という経験(けいけん)を１つでも多くして下さい。あと，皆(みな)さんの周りにあるどんな物でも，皆(みな)さんの手元に来るまでには，色々(いろいろ)な人が関わっていて，その人達の分だけ色々(いろいろ)な仕事があるということを覚えていて下さい。本を買うにも，スーパーで買い物をするにも，それを作った人，運んだ人，売った人がいるんです。例えば，皆(みな)さんが電車に乗る時も，皆(みな)さんが渡(わた)る踏(ふ)み切(き)りを作る人もいれば，切符(きっぷ)の紙を作る人，切符(きっぷ)を売る機械を作る人もいるんです。そういうことを想像(そうぞう)してみると面白いですよ。