仕事人

私わたしが社長を務つとめる「西にし谷たに工こう業ぎょう株かぶ式しき会がい社しゃ」は、左さ官かん工事を主な事業としています。左官とは、簡かん単たんに言えば、建物の壁かべ・床ゆか・天てん井じょうなどに、セメントと砂すなと水を混まぜたモルタルなどの材料を塗ぬる仕事のことです。
左官は日本に古くからある伝でん統とう的てきな建けん築ちく技ぎ術じゅつで、もともとは壁かべに土を塗ぬる技ぎ術じゅつとして発はっ展てんしました。土は防ぼう火か性せいや蓄ちく熱ねつ性せい（熱をためこむ性せい質しつ）、調ちょう湿しつ性せい（室内の湿しつ度どを調整する性せい質しつ）に優すぐれた材料の一つです。現げん在ざいはより強度の高い材料に進化し、主にモルタルが使われるようになりました。
左官職しょく人にんは、モルタルなどの材料を「コテ（鏝）」というヘラのような道具を使って、壁かべや床ゆか、天てん井じょうなどに塗ぬっていきます。左官の仕事によって建物が火や湿しっ気けに強くなり、火事が起こったときに建物が燃もえにくく、湿しつ度どが高い夏場でも室内にカビが生えにくくなります。現げん在ざい、西谷工業では壁かべを塗ぬるほかに、雨や風、炎えん天てんにさらされる屋上の防ぼう水すい処しょ理りを行ったり、床ゆかの凹おう凸とつを整える仕上げや補ほ修しゅうも行ったりしています。
左官工事は、その工事を請うけ負おう規き模ぼにより呼よび名なが変わります。木もく造ぞう住じゅう宅たくなど、小しょう規き模ぼな建けん築ちく物ぶつの工事現げん場ばを「町場（まちば）」、大おお型がた施し設せつや商業施し設せつなどの工事現げん場ばを「野丁場（のちょうば）」と呼よびます。当社は野丁場をメインで請うけ負おっており、これまでには、「サンシャイン60」や「新しん都と庁ちょう第一本ほん庁ちょう舎しゃ」、麻あざ布ぶ台だいヒルズの「森もりJPタワー」など、有名な建けん築ちく物ぶつの左官工事に携たずさわった実じっ績せきがあります。

西谷工業が請うけ負おう左官工事は大だい規き模ぼなものが多いので、チームを組んで左官工事を行います。小しょう規き模ぼな現げん場ばでは二人程てい度どで作業しますが、過か去こには300人という大だい規き模ぼなチームを組んで工事を行ったこともあります。また、工期は平へい均きんして1年程てい度どですが、大だい規き模ぼな工事になればなるほど長くかかり、5年以上、工事が続く現げん場ばもあります。
現げん場ばでの作業時間は、朝の8時から夕方の17時までが基き本ほんです。同じ現げん場ばには、建けん築ちく物ぶつの骨ほね組ぐみを造つくる大工や、工事をする人たちが安全に動けるように足場を造つくる鳶（とび）など、左官以外の職しょく人にんも大おお勢ぜいいます。危き険けんな作業を行う場合には、伝達ミスが大きな事じ故こにつながるため、職しょく人にん同どう士しのコミュニケーションが本当に大切です。そのため、作業開始よりも早く現げん場ばに到とう着ちゃくして、一いっ緒しょに仕事をする職しょく人にんたちと話す機会を自主的に作ることを心がけています。
８時になったら作業開始です。職しょく人にんたちは、その日の作業内ない容ようについて現げん場ばリーダーである職しょく長ちょうの説明を受けてから、各自の持ち場に向かいます。大工職しょく人にんが造つくった土台の壁かべに材料を塗ぬったり、表面の仕上げをしたり、左官技ぎ術じゅつを活用して壁かべや床ゆかに絵や模も様ようを描えがいたり、一日の作業内ない容ようは工事の進み具合によって異ことなります。

左官工事を手がける会社の社長として苦労していることは、それぞれの工事現げん場ばに、過か不ふ足そくなく人員を配置することです。特に私わたしが若わかいころは人手不足が深しん刻こくだったため、必要な人員が集められないときは限かぎられた人数で対たい応おうしてもらうしかなく、現げん場ばの職しょく人にんも苦しさを感じていたと思います。そこで当時から、残業や休日出しゅっ勤きんをした社員には後日まとめて休きゅう暇かを取ってもらい、可か能のうな限かぎりメリハリをつけて働ける環かん境きょうづくりに取り組んでいました。そのかいあって、現げん在ざいは労働環かん境きょうが改かい善ぜんされ、西谷工業の１か月あたりの平へい均きん残業時間は月３時間と、全国平へい均きんを大きく下回っています。
また、左官職しょく人にんとして苦労してきたのは、作業時間のペース配分です。壁かべに材料を塗ぬり、その材料が乾かわいて固まるまでにきれいに仕上げなければなりません。材料の量や、季節、天候などによって乾かわくまでの時間が変わりますし、そもそも「自分はどのくらいのスピードで作業ができるのか」をわかっている必要があります。その場の状じょう況きょうを見て的てき確かくに判はん断だんする力や、正せい確かくさ、スピードが求められるので、若わかいころは失敗を重ねながら技ぎ術じゅつを磨みがいていました。経けい験けんしないとわからないからこそ、今では「自分だったらここまでできる」と自信を持って言えるようになったことに誇ほこりを感じています。

左官の仕事は大変なこともありますが、それ以上にやりがいや楽しいと感じる瞬しゅん間かんがたくさんあります。例えば、大工や鳶とびなど多くの職しょく人にんと関わって仕事をする中で、現げん場ばの連帯感が生まれたときです。大だい規き模ぼな工事現げん場ばでは、時に3000人ほどの職しょく人にんが同じ場所で作業をすることもあります。
普ふ段だんから同じ現げん場ばにいる違ちがう職しょく種しゅの職しょく人にんたちとコミュニケーションを取るようにしていますが、大だい規き模ぼな現げん場ばでは特に緻ち密みつな連れん携けいが必要です。現げん場ばには顔なじみの職しょく人にんも多く、仕事仲間としてお互たがいに絶ぜっ対たいの信しん頼らいを寄よせているメンバーが集つどうので、あうんの呼こ吸きゅうで作業がどんどん進みます。こういった連れん携けいがうまくいったときは、まるで全員で息をそろえて美しいダンスを踊おどっているような感覚になり、本当に気持ちいいですね。
また、自分が最終仕上げをした壁かべや床ゆかが人の目に触ふれる形でそのまま残るのも、この仕事の醍だい醐ご味みです。西谷工業は有名な施し設せつの左官工事を行うことが多いので、建物名が地図にも記き載さいされます。その場所を訪おとずれて現げん場ばでの苦労を思い出したり、家族に「この壁かべは私わたしが塗ぬったんだよ」と自じ慢まんしたりすることもあります。そのときに「すごい！」と言ってもらえると、この仕事をやっていてよかったと思います。

左官職しょく人にんとして目指しているのは、見み栄ばえを整えること以上に、長く、安全に使い続けられる壁かべに仕上げることです。100年以上にわたって使われる建けん築ちく物ぶつもあるため、未来にどう使われるのかまで想そう像ぞうしながら、プロとして「自分の塗ぬった壁かべは長く持つ」と言えるような仕事をしたいと思っています。
そのためにはものづくりの職しょく人にんとして「いい加か減げんな仕事をしない」という責せき任にん感かんを持つことが大だい前ぜん提ていです。そして、質しつの高い仕事をするために、「自分の失敗を、人や天候のせいにしない」、「先せん輩ぱいの話をしっかり聞き、技ぎ術じゅつを教わる」ことが大切です。
例えば、天気や気温、湿しつ度どをどのように気にかけて作業するとよいのか。どのような下地を作れば長持ちする壁かべになるのか。よい仕事をする職しょく人にんから話を聞いたり、技ぎ術じゅつを教わったりすることが自分の学びになり、そのような学びを積み重ねると、職しょく人にんの仕事ぶりを見ただけで作業のよしあしが判はん断だんできるようにもなります。
ですから私わたしは、「この塗ぬり方かたで壁かべは長く持つの？」と、職しょく人にんたちによく声をかけています。社長と社員、先せん輩ぱいと後こう輩はいなどの立場に関係なく、お互たがいから学びを得えて成長し続けることが大切だと思っています。

私わたしの父は左官職しょく人にんで、西谷工業の先代社長は父の兄あに弟で子しでした。そのような縁えんもあり、私わたしは20歳さいのときに西谷工業に入社しました。左官職しょく人にんとしての技ぎ術じゅつを磨みがき続け、41歳さいのときに社長に就しゅう任にんしました。社長として常つねに意い識しきし、揺ゆらぐことのない信念として会社の理念にも採さい用ようしているモットーは「後に続く人のために」です。
その理念を実じつ現げんするべく、若わかい人に対して左官の仕事に興きょう味みを持ってもらえるような取り組みを行っています。近年では、求きゅう職しょく中の方や新たに職しょく業ぎょうに就つこうとしている方を対たい象しょうに、実じっ際さいの現げん場ばで即そく戦せん力りょくとなる知ち識しき・技ぎ術じゅつを習しゅう得とくできる職しょく業ぎょう訓練プログラムを提てい供きょうしている「東京都職しょく業ぎょう能のう力りょく開発センター」や都立の工業高校において、実じっ際さいの左官工事のように壁かべを塗ぬる体験ができるインターンシップや出前講こう座ざを行いました。また、入社した後も「師し匠しょうの技わざを盗ぬすんで覚える」従じゅう来らいの教育方法ではなく、新人社員が現げん場ばに出て働く前に、社内にある練習用の壁かべを使ってベテラン職しょく人にんの指し導どうを受けられる体たい制せいを整えるなど、安心して働ける環かん境きょうづくりに努めています。
2025年9月には左官技ぎ能のうを競きそう「全国左官競きょう技ぎ大会」に若わか手て職しょく人にんが参加し、見事、全国3位を獲かく得とくしました。このように若わか手てが成長していく姿すがたを見ると、とてもうれしく、「自分も頑がん張ばろう」と思えます。今後も、後に続く世代のために社員と同じ目線に立って、次世代に何を残していけるかを考えていきたいです。

私わたしは幼おさないころから、父と共に働く左官職しょく人にんたちと寝しん食しょくを共にしてきました。10人以上の職しょく人にんたちと共同生活をしていたんです。父親が仕事で出しゅっ張ちょうに行っているときや、母親が職しょく人にんたちの食事を用意するなどの家事で忙いそがしくしている間は、周りにいた職しょく人にんたちが私わたしの面めん倒どうを見てくれていました。小学校から帰ってきたら、職しょく人にんが一いっ緒しょに遊んでくれたり、銭せん湯とうに連れて行ってくれたりしたのを覚えています。職しょく人にんたち一人一人からいろいろな話を聞かせてもらった経けい験けんがあったからこそ、「職しょく人にんは単なる労働力ではなく、一人一人、大切にしなくてはならない存そん在ざいだ」と早くに知ることができたのだと感じています。
また、現げん場ばに慣なれ親したしんでいたこともあり、高校生のころにはすでに左官職しょく人にんとしてアルバイトをしていました。しかし、反はん骨こつ精せい神しんが強く負まけず嫌ぎらいな性せい格かくだったことから、私わたしは先せん輩ぱいに歯向かうような態たい度どばかり取っていました。そんな状じょう況きょうの中、私わたしの行動を見かねた職しょく人にんに、「先せん輩ぱいの後うしろ姿すがたを見て学べ！」と叱しかられたことがありました。ハッとした私わたしは、これをきっかけに、先せん輩ぱい職しょく人にんたちの行動を注意深く観察するようになったのです。そうして先せん輩ぱいの後うしろ姿すがたを見ていると、みんなをまとめるリーダー的存そん在ざいの職しょく人にんだけではなく、縁えんの下したの力持ちとして他の人たちを支ささえる職しょく人にんの存そん在ざいも同じくらい大切だと感じるようになっていきました。そうやって前にいる人の背せ中なかを見て勉強できたからこそ、今の自分があるのではないかと思います。

みなさんには日ごろから行動する習しゅう慣かんを身につけるために、小学生、中学生のうちにたくさん遊んでほしいと思います。外に出ていろいろな人と出会ってください。高校生になって、もしアルバイトが許きょ可かされている学校だったら、アルバイトをしてたくさんの大人に出会って、いろいろなものを見てみるのもいいでしょう。さまざまな経けい験けんをする中で、自分がどのような大人になりたいのか、答えを見つけていってほしいと思います。
私わたしも、毎日先せん輩ぱいや後こう輩はいから刺し激げきを受けていて、50歳さいを超こえた今でも成長中です。これからも会社の仲間たちと切せっ磋さ琢たく磨ましながら、後に続く人のために一いち丸がんとなって頑がん張ばりたいと思います。みなさんも日々、成長していってください。